رييس دانشگاه علوم پزشکي مشهد بر استقرار برنامه هاي تحول اداري در واحدهاي زير پوشش تاکيد کرد.
به گزارش وب دا، دکتر مصطفي مهرابي بهار در نشست کميسيون تحول اداري که با حضور مشاور منابع انساني استانداري خراسان رضوي برگزار شد ضمن ابراز خرسندی از تشکیل جلسات کمیسیون تحول اداری بر پیگیری دبیرخانه کمیسیون و لزوم پاسخگویی واحدهای مختلف دانشگاه تاکید و استقرار برنامه های تحول اداری در دانشگاه را مهم و اساسی عنوان کرد.
لزوم تبيين چشم انداز توسعه دانشگاه
معاون توسعه مديريت و منابع دانشگاه علوم پزشکي مشهد نيز در اين نشست با اشاره به گستردگی حیطه فعالیت های دانشگاه اظهار داشت: با این حال نباید مدیران به روزمرگی بیفتند و می بایست چشم انداز توسعه دانشگاه تبیین شود. دکتر سيد محمد حسين بحريني ضمن قدرداني از اقدامات کارشناسي انجام شده در شورای مشورتی کميسيون تحول اداري خاطر نشان کرد: تحول و تغییر اصل جدایی ناپذیر پیشرفت و توسعه است و اميدواريم این باور در مدیران دانشگاه وجود داشته باشد که باید فرآیندهای ناقص ،بهبود و براساس برنامه به سمت اهداف حرکت کرد.
برنامه ها و استراتژي ها پيش از اجرا آسيب شناسي شوند
مشاور منابع انسانی استاندار خراسان رضوی و مشاور بین المللی سازمان ها نيز در اين نشست با اشاره به اينکه مديران بايد مشکلات ناپيداي سازمان را بررسي و نسبت به رفع آن اقدام کنند اظهار داشت: مشکلات ناپيدا ممکن است سازمان را در نیل به اهداف توسعه ی خود دچار وقفه و رکود کند و بهتر است قبل از جاری سازی هر برنامه و استراتژی برای تغییر در سازمان آسیب شناسی های لازم صورت پذیرد.
دکتر محمود قرباني تصریح کرد با عارضه یابی مناسب، رسیدن به اهداف سازمان سریعتر و با هزینه های مادی و معنوی کمتری انجام می گیرد.
استفاده از صاحبنظران مطرح عرصه مديريت در راستاي بهبود وضعیت نظام اداری و سازمانی
در ادامه اين نشست مدير تحول اداري دانشگاه و دبير کميسيون با اشاره به اهمیت و جایگاه کمیسیون تحول اداری بعنوان بالاترین رکن سیاستگذاری اداری و سازمانی در دانشگاه به تلاش هایی که جهت بازشناسی وضعیت کمیسیون در شش ماهه گذشته صورت گرفته اشاره کرد و گفت: در طول این مدت تلاش شد تا نقاط ضعف و قوت کمیسیون شناسایی شود که در این بین وجود کمیته های مختلف و بدون خروجی مشخص را یکی از نقاط ضعف یافتیم.
محسن صادق پور تاکید کرد: وظیفه کمیسیون تحول اداری سیاستگزاری در راستای مصوبات شورای عالی اداری کشور است و بنا بر این نیست که در کارهای اجرایی ورود پیدا کند.
صادق پور با اشاره به ایجاد شورای مشورتی کمیسیون بعنوان بازوی اجرایی و کارشناسی این ساختار به جلسات متعدد این شورا در طول شش ماهه گذشته اشاره کرد و گفت: از صاحبنظران مطرح مدیریت چه در داخل و چه در خارج دانشگاه دعوت شود تا بتوانیم گام های مشخصی را در جهت بهبود وضعیت نظام اداری و سازمانی دانشگاه برداریم و در این راستا سه برنامه مشخص آسیب شناسی سازمانی، نظام پیشنهادها و طرح تکریم ارباب رجوع را در هیئت رئیسه دانشگاه مطرح کردیم که خوشبختانه بسته مورد اشاره به تصویب رسید.
وی مهم ترین اولویت کنونی کمیسیون را استقرار برنامه های تحول اداری مصوب شورای عالی اداری در دانشگاه دانست و تاکید کرد :در این راستا پس از تصویب کمیسیون، از واحدهای دانشگاه گزارش خواهیم خواست.
در این جلسه مشاور و رييس دفتر رييس دانشگاه ،مدیرامور مالی،مدیر توسعه سازمان و منابع انسانی،مدیر روابط عمومی،معاون اداری مالی واحد بین الملل،معاون مدیر توسعه سازمان و رئیس آموزش دانشگاه نیز حضور داشتند.
گفتني است : بررسی نحوه ی اجرای برنامه های تحول اداری ابلاغی رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری، بررسی طرح آسیب شناسی سازمانی دانشگاه ،نحوه ی استقرار نظام پیشنهادها و تکریم ارباب رجوع و تعیین تکلیف نحوه احتساب سوابق پیمانی آن دسته از مستخدمین دولتی منتقل شده از دانشگاههای تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به دانشگاه علوم پزشکی مشهد از جمله مباحث مطرح شده در این جلسه بود.