IMAGE برگزاری دهمین نشست ستاد برنامه دانشگاه
سه شنبه, 09 آذر 1400
دهمین نشست ستاد برنامه دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مورخ 1400/8/30 در محل... ادامه مطلب ...
IMAGE برگزاری بیست و چهارمین جلسه کمیته ساختار و فناوری‌های مدیریتی دانشگاه
سه شنبه, 09 آذر 1400
بیست و چهارمین جلسه کمیته ساختار و فناوری‌های مدیریتی دانشگاه به... ادامه مطلب ...
IMAGE بازدید سرپرست دانشگاه علوم پزشکی مشهد از بیمارستان ولایت
شنبه, 24 مهر 1400
  به گزارش روابط عمومی مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه،... ادامه مطلب ...

منشور اخلاقی

پژوهش های كاربردی

سامانه ها

ميزخدمت

سامانه مدیریت دانش

معرفی

مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری

سازمان‌ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهم‌ترین شاخص‌های ادامه حیات، پویایی و بالندگی آن‌ها می‌باشد. پیشرفت‌های گوناگون و متنوع در علم و فناوری، مدیریت سازمان‌ها را از حالت سنتی خارج نموده و با تغییر و تحول سازمانی، مدیریت پویا جایگزین مدیریت سنتی شده است. امروزه سازمان‌ها علاوه بر وظایف سنتی و ماهوی خود که همانا تحقق اهداف سازمانی و غایی سازمان می‌باشد می‌بایست پاسخگوی خواسته‌ها و انتقادات جامعه بیرونی و درونی خویش نیز باشند. ادامه مطلب

بحث روز

يکي از مهمترين چالش‌هاي مديران عصر حاضر در سازمان‌ها عدم استفاده کافي از منابع فکري، توان ذهني و ظرفيت هاي بالقوه منابع انساني موجود است. در اغلب سازمان ها، از توانايي هاي کارکنان استفاده بهينه نمي شود و مديران قادر نيستند ظرفيت بالقوه آنان را بکار گيرند.
به عبارت ديگر افراد توان بروز خلاقيت، ابتکار و فعاليت بيشتري دارند، اما در محيط سازماني به دلايلي از اين قابليت ها به طور مطلوب بهره برداري نمي شود. انديشمندان مديريت تحول و بهسازي سازمان ، توانمند سازي منابع انساني را به عنوان يک راهبرد اثرگذار بر عملکرد و بهسازي نيروي انساني معرفي نموده و معتقدند که توانمند سازي نيروي انساني يکي از نگرش‌هاي مهم جديد است که امروزه توسط سازمان‌ها به کار گرفته مي شود. در واقع توانمند سازي، فرآيند نيل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان از طريق ايجاد گسترش نفوذ مبتني بر صلاحيت افراد و گروه ها در تمام حوزه ها و وظايف است که در عملکرد کلي سازمان اثر مي گذارد.

برایان تریسی استاد مدیریت زمان می‌گوید: «همگی ما قورباغه‌هایی داریم – فعالیت‌های مهمی که آن‌ها را به دلایل گوناگون کنار گذاشته‌ایم. راز موفقیت خوردن سریع، کامل و مصمم قورباغه‌ها است.» پیام کتاب این است: انجام کارها باعث موفقیت می‌شود.

با این قانون ساده، برایان تریسی ابزارها و روش‌هایی را معرفی می‌کند، که شما را به حرکت و فعالیت وا می‌دارد. این کتاب به تمامی افرادی که در باتلاق به تعویق انداختن کارها گرفتار شده‌اند، توصیه می‌شود.

اگر هر روز صبح یک قورباغه زنده بخورید، مطمئن هستید که بدترین اتفاق روز را پشت سر گذاشته‌اید. احتمالا شما هم قورباغه‌هایی روی میز کار و در فهرست کارها دارید. قورباغه‌ها فعالیت‌هایی هستند که به اهمیت آن‌ها واقفید، ولی به دلایلی آن‌ها را به تعویق می‌اندازید. زمان آن رسیده که بیاموزید چگونه به مشکلات سخت حمله کنید.

ادامه مطلب