به گزارش وبدا با حضور دکتر بحرینی معاون توسعه مدیریت و منابع و جمعی از نمایندگان معاونت های مختلف دانشگاه سامانه نظام پیشنهادهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد مجددا راه اندازی شد.

 در ابتدای این جلسه دکتر بحرینی ضمن تشکر ویژه از تمامی کسانیکه که در راه اندازی این سامانه نقش داشته اند، ابراز امیدواری کرد این سامانه بتواند بستر مناسبی در جهت طرح ایده های خلاقانه فراهم آورد. وی بسط فرهنگ مشارکت کارکنان و اعضای هیات علمی در تصمیم سازی ها را از جمله اهداف مسئولین دانشگاه عنوان کرد که می تواند در زمینه های مختلف راه گشا و اثر گذار باشد.دکتر بحرینی با اشاره به قدرت انتخاب مدیران در اعمال سبکهای مختلف مدیریتی ، سبک مدیریت مشارکتی را بهترین سبک مدیریتی برای محیط دانشگاه دانست و افزود در معاونت توسعه کارها بر اساس مشورت و همفکری پیش می رود و این معاونت آمادگی شنیدن صداهای مختلف را دارد. 

 سپس محسن صادق پور مدیر تحول اداری دانشگاه ضمن ارائه توضیحاتی در خصوص تاریخچه این سامانه در دانشگاه علوم پزشکی مشهد به معرفی سامانه و بخش های مختلف آن ، اختصاص یوزر و پسورد 1 به تمامی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه در وهله نخست و همچنین نحوه امتیازدهی به پیشنهادها ، معرفی پیشنهاد دهندگان نمونه در همایش ها ، تشکیل کمیته های تخصصی اجرایی در معاونت ها و برگزاری جلسات فشرده کمیته به منظور بررسی پیشنهادهای بررسی نشده از دوره های قبل پرداخت.

 در ادامه این جلسه نمایندگان معاونت های مختلف به به ارائه پیشنهادهای خویش همچون بالا بردن سرعت پاسخگویی به پیشنهادهای ارائه شده، بستر سازی اعتمادسازی در میان کارکنان، نظام اطلاع رسانی درست، استفاده از پاداش های چشمگیرتر همچون نمره و ارزشیابی بیشتر و همچنین تلاش در جهت بستر سازی مشارکت فعالانه در تصمیم سازی ها در میان کارکنان و مدیران، لزوم اراده  مدیران و جدی گرفتن طرح توسط ایشان ، ایجاد ضمانت های اجرایی استمرار نظام پیشنهادها ، ارائه آمار میزان مشارکت به شکل سالیانه و به صورت کتابچه ای جهت اطلاع رسانی و تهیه فهرستی همچون چک لیست از مهم ترین دغدغه های دانشگاه جهت مدیریت بهتر پیشنهادها پرداختند.