مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه اظهار کرد: بهره وری مقوله ای است فراگیر و جامع که در سطوح مختلف قابل طرح است و به سادگی ایجاد نمی شود بلکه باید بستر و سیاست های لازم به همراه مشارکت فعال همه افراد را داشته باشد تا بتواند منجر به افزایش بهره وری گردد.

دکتر ندا چوبدار افزود: با توجه به محدودیت منابع، افزایش کارکنان، نیاز ها و خواسته های سازمان باید اذعان داشت که بدون توجه به استراتژی بهره وری، نمی شود از رشد و بقاء فردی و سازمانی برخوردار شد فلذا این امر اهمیت و ضرورت توجه به بهره وری را دو چندان می نماید. باعنایت به این موضوع، دوره آموزشی باحضور اعضاء کمیته های بهره وری حوزه های مختلف دانشگاه برگزار گردید. در این دوره آموزشی مواردی همچون مفهوم بهره وری از دیدگاه های مختلف، مدیریت تغییر، سطوح بهره وری، موانع توسعه بهره وری در سطح فردی و سازمانی، روندهای موثر بر بهره وری سازمانی و همچنین راهکارهای بهبود بهره وری مطرح گردید.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه خاطر نشان کرد: این جلسات کمک می کند که توانمندی لازم در میان پرسنل ایجاد شود و همچنین می تواند نقش مؤثری در افزایش کارایی سازمان از طریق شناسایی عوامل مؤثر بر بهره‌وری و استقرار نظام مدیریت بهره وری در دانشگاه داشته باشد.