پنجمین نشست ستاد برنامه دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد.

به گزارش وب دا، در این نشست دکتر صادق پور دبیر ستاد برنامه دانشگاه، ضمن خوش‌آمدگویی و تشکر از شرکت اعضا در پنجمین جلسه ستاد برنامه در سال جاری، دستور کار جلسه را عنوان نمود.

در ادامه، دکتر عرفانیان، از صاحبنظران حوزه مدیریت به بررسی مفهوم کارمندان نامرئی پرداخت.

وی افزود: "هر سازماني با نيروي انساني ايجاد و بدون آن، هيچ سازماني قادر به ادامه حيات نخواهد بود. بنابراين شناخت نيازها، انگيزه‌ها، تمايلات، عوامل رضايت و عدم رضايت کارمندان، نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سياست‌هاي صحيح، راهبردهاي مناسب و برنامه‌هاي مؤثر ضروري مي‌باشد."

سپس دکتر ریحانی مدیر سرمایه انسانی دانشگاه در خصوص برنامه توسعه کارآفرینی و اشتغال گفت: "با عنایت به مصوبه جلسه هیأت رئیسه در راستای تعیین فرد واجد شرایط به عنوان قائم مقام ریاست دانشگاه در ستاد کارآفرینی و اشتغال، به جهت این که اهم امور مربوط به کارآفرینی و اشتغال در خصوص شرکت های دانش بنیان به معاونت پژوهشی مرتبط است، انجام آن ها به این معاونت محول می گردد. "

دکتر شکاری از اساتید مدیریت و عضو ستاد برنامه دانشگاه، با توجه به شرایط ویژه فعلی و وضعیت نا مناسب اعتبارات نیز افزود: "مدیران، فرای وظایف سازمانی خود، برای برون رفت از این وضعیت در شرایط کنونی، باید نقش آفرینی کنند و با نقش ارتباطی مستقیم خود با استفاده از تکنیک Gemba kaizen خود را در معرض مسائل کارمندان قرار داده و باعث ایجاد انگیزه در آنان شوند."

در این نشست، زمانبندی ارزیابی انطباق 6 ماهه اول سال جاری مطرح شد، همچنین گزارش انحراف خود اظهاری حوزه های مختلف در خصوص پیشرفت برنامه ها در شهریور ماه سال جاری در سامانه برنامه عملیاتی مشترک دانشگاه ارائه گردید که در این گزارش مشخص شد حوزه های بازرسی57-% و آمار و فناوری اطلاعات52-% و دانشجویی و فرهنگی35-% دارای انحراف خود اظهاری می باشند.

در پایان، دکتر میری به جانشینی از دکتر احتشام فر مشاور رئیس دانشگاه در امور اجتماعی در خصوص چالش ها و گلوگاه های استراتژیک مطالبی را عنوان نمود.