مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در تاریخ های 13 و 14 شهریور ماه 1398 اقدام به برگزاری "پنجمین همایش مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه ها/دانشکده های علوم پزشکی کشور و سازمان های وابسته" به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران نمود.

در مراسم افتتاحیه این همایش علاوه بر مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشکده ها و دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور و سازمان های وابسته، دکتر تقوی نژاد نیز حضور داشتند.

در ابتدای جلسه دکتر کوهپایه زاده رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران ضمن خوش آمدگویی به حضار، مهمترین دغدغه های سازمانی دانشگاه ها را برشمرد. پس از آن دکتر تقوی نژاد معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت با اعلام رویکرد جدید در نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای بر رعایت اصل شایسته سالاری در انتخاب مدیران تاکید نمود. وی نقش مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری را نقشی برجسته و تاثیرگذار در تعالی و رشد سازمان عنوان کرد. منطقی‌سازی ساختار ستاد وزارت و دانشگاه/ دانشکده‌ها، جلوگیری از هزینه های ناشی از تداخل وظایف مجموعه های سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، استقرار نظام ارتقای شغلی افقی، استفاده مطلوب از فناوری های نوین، توجه به قابلیت های بخش خصوصی و رضایتمندی مردم از نکات اصلی مورد تاکید دکتر تقوی نژاد بود.

درادامه دکتر پاکدل ضمن تبیین سیاست ها و برنامه های کلان مرتبط با وظایف مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری با تاکید بر لزوم سیاست گذاری در مرکز توسعه مدیریت وتحول اداری و کاهش سهم امور اجرایی در این واحد سازمانی در خصوص اصلاح ضوابط انتخاب، انتصاب و توسعه مدیران در بخش بهداشت و درمان کشور و بکارگیری کانون ارزیابی مدیران، رعایت اصول ساختار سازمانی جهت منطقی نمودن ساختار ستاد وزارت متبوع و دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی، طراحی نظام نوین مسیر ارتقا شغلی کارکنان، استقرار نظام مدیریت دانش و هوشمند سازی فرایندهای کاری سازمان نکاتی را ابراز نمود.

به منظور تبیین سیاست ها و برنامه های کلان دولت دکتر سید صدر الدین صدری، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی در حوزه سیاست های دولت در انتخاب مدیران حرفه ای گفت: کلیه دستگاههای اجرایی، نظامی و انتظامی و .. می بایست در انتخاب و انتصاب مدیران، اصل شایسته سالاری را رعایت نمایند. وی با اشاره به اسناد بالادستی از جمله بند "ب" برنامه چهارم اصلاح نظام اداری مبنی بر انطباق ۶۰ درصدی مدیران حرفه ای با شایستگی های عمومی مدیریت، مواد 53 و 54  مرتبط با آموزش و توسعه و انتصاب مدیران فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین مواد 57 و 55 این فصل بر رعایت شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه‌ای، نحوه ارتقاء مسیر شغلی و شرایط سنی مندرج در قوانین مرتبط جهت انتصاب به پست های مدیریتی تاکید نمود.

دکتر علاالدین رفیع زاده، معاون نوسازی سازمان اداری و استخدامی در حوزه سیاست های اصلاح نظام اداری، ضمن اشاره به سیاستها و قوانین حاکم بر فرایند مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی و برنامه اصلاح نظام اداری-دور دوم، اقدامات انجام شده در سازمان اداری و استخدامی کشور را در راستای تدوین تفاهم نامه های ملی و استانی تشریح نمود و بیان داشت که در تدوین تفاهم نامه های اصلاح نظام اداری دستگاههای اجرایی تلاش شده است که شرایط و خصوصیات هر دستگاه مدنظر قرار گیرد. وی در ادامه به این موضوع اشاره کرد که باتوجه به برگزاری جشنواره های شهید رجایی در سطح ملی و استانی، نتایج تحلیلی ارزیابی عملکرد ظرف مدت دو هفته آتی از طریق سایت سازمان اداری و استخدامی قابل دسترس خواهد بود.

دکتر آرین قلی پور، استاد تمام دانشگاه تهران در خصوص مدل های جدید مسیر ارتقا شغلی بر طراحی اقدامات سازمان در جهت حمایت از توسعه مسیر شغلی کارکنان و کمک به آنها در ارتقا و برخورداری از حقوق قانونی اشاره نمود و مسیر ارتقا شغلی را طیف وسیعی از برنامه ها و مداخلات معرفی نمود که سازمان برای مشارکت در اهداف طراحی می کند و به افراد فرصتی برای تامین نیازها و علایق خود می دهند تا در سازمان های امروزی، افراد  مسیر شغلی سیال تر و پویا تری بر مبنای علایق، توانایی ها، ارزش های فردی و برمبنای تغییرات محیط کاری داشته باشند.

روز دوم همایش با سخنرانی دکتر جعفری، رییس موسسه عالی تربیت مدیران نظام سلامت (معتمد) با ارائه مطلب درخصوص برنامه ها و سیاست های موسسه مذکور آغاز شد.

در ادامه دکتر مردانی، معاون پایش سازمان ملی بهره وری در خصوص برنامه مدیریت بهره وری با معرفی قوانین حاکم بر ارتقا نظام بهره وری، سیاستهای سازمان ملی بهره وری و اقدامات اساسی در راستای اجرای این سیاستها را تشریح نمود. وی ضمن ارائه جایگاه ایران در حوزه سهم بهره وری در اقتصاد ملی، ضرورت توجه بر استقرار چرخه مدیریت بهره وری در دستگاههای اجرایی خصوصا در بخش سلامت را مورد تاکید قرار داد و اهمیت استقرار چرخه مدیریت بهره وری در بیمارستان به عنوان یک بنگاه اقتصادی را مورد تاکید قرار داد.

ضمنا طی دو روز برگزاری همایش، معاونین و روسای گروه های تخصصی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری با مشارکت مدیران توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه/ دانشکده های کشور با هدف ایجاد اثربخشی و بهره وری، محورهای تخصصی ذیل را مورد بحث و بررسی قرار دادند :

1. سیاست ها و برنامه های دولت در اصلاح نظام اداری، انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای و روش های نوین ارزیابی مدیران
2. مدل ها و روش های جدید مسیر ارتقا شغلی کارکنان
3. استقرار نظام و سامانه مدیریت دانش
4. چالش ها و راهکار ها در حوزه مهندسی سازمان
5. چالش ها و راهکار ها در حوزه فناوری اطلاعات مدیریتی
6. مدیریت بهره وری و چرخه بهبود مدیریت بهره وری در بیمارستان های منتخب
7. تبیین برنامه ها و سیاست های موسسه عالی تربیت مدیران نظام سلامت